Эта книга недетский разговор про историю нашей страны. Через маленькие трагедии и радости обычных людей. Через вещи, забытые на пыльных антресолях.
Каждая страница - это целая эпоха, со своими маленькими радостям и печалями, и главным персонажем этой книги является время.
Акимова Е. "Самый полный учебник для тренеров, переговорщиков и всех-всех-всех"
Книга построена "от противного", в ней разбираются наиболее популярные ошибки фрилансеров при проведении переговоров с клиентами и работе с группой. Автор показывает подоплёку каждой из этих ситуаций, пути избежания или выхода из них.
Акимова Е.Е.
Самый полный учебник для тренеров, переговорщиков и всех-всех-всех
серия: Психология, педагогика, менеджмент
Издательство Речь
Санкт-Петербург, 2010
ISBN 978-5-9268-0843-5
Формат 70х100/16 мм
Мягкая обложка
Страниц 288
Тираж 2000
Цена - 260 руб.
Самый полный учебник для тренеров, переговорщиков и всех-всех-всех
Эта книга весьма актуальна в период кризиса. Любой кризис хорош тем, что массовые сокращения, глобальные снижения зарплат, легкий тремор фирм, компаний и холдингов поворачивают людей лицом к самим себе. Проведя аудит своих знаний, навыков и умений, оценив опыт, желания и перспективы, многие специалисты делают выбор в пользу самостоятельной, независимой, свободной работы.
Предоставляемые отдельными специалистами качество и индивидуальный подход абсолютно конкурентны по стоимости в сравнении с услугами компаний. Поэтому, в первую очередь, данная книга будет полезна фрилансерам и индивидуальным предпринимателям во всех сферах деятельности. Во-вторых, она будет интересна тем, кто связан с процессом переговоров: от генеральных директоров и региональных представителей до менеджеров по оптовым продажам и администраторов.
Как-то так складывается, что вне зависимости от того, кто проводит переговоры, тренер или компьютерщик, фотограф или издатель, технологии проведения переговоров универсальны.
Книга также будет интересна тем, кому по роду своей деятельности приходится работать с группой. На примере работы тренера рассмотрены ключевые моменты работы с командой, знание которых усилит позиции руководителя любого ранга.
Книга построена "от противного", в ней разбираются наиболее популярные ошибки фрилансеров при проведении переговоров с клиентами и работе с группой. Автор показывает подоплеку каждой из этих ситуаций, пути избежания или выхода из них.
_______________________
библиотечка статей сайта:
ЛИЧНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ ТЕРАПИЯ: разрешение внутренних и внешних конфликтов
(статья)
Задачами данного вида психотерапии являются, во-первых, глубокое и всестороннее изучение личности больного, особенностей его эмоционального реагирования, мотивации, специфики формирования, структуры и функционирования системы его отношений; во-вторых, выявление и изучение этиопатогенетических механизмов, способствующих как возникновению, так и сохранению патологического состояния и симптоматики; в-третьих, достижение у больного осознанного понимания причинно-следственной связи между особенностями его системы отношений и заболеванием; в-четвертых, помощь больному в разумном разрешении психотравмирующей ситуации, при необходимости — изменение его объективного положения и отношения к нему окружающих; в-пятых, изменение отношений больного, коррекция неадекватных реакций и форм поведения, что является главной задачей психотерапии и в свою очередь ведет к улучшению как субъективного самочувствия больного, так и к восстановлению полноценности его социального функционирования. подробнее
Как выйти из пещеры с драконами? статья
Успех дела зачастую зависит не только от профессионализма и личных качеств каждого сотрудника в отдельности, но и от того, насколько эффективно работники взаимодействуют между собой...
Весьма условно тренинги развития персонала можно поделить на следующие категории: тренинги общения, личностного роста, командные тренинги, тренинги для руководителей, разного рода управленческие тренинги. Очень популярны сейчас еще так называемые веревочные курсы. О том, что помогает компаниям улучшать морально-психологический климат и делает из обычной группы людей коллектив, рассказывают наши эксперты. читать дальше
Проективные методики
(статья)
Проективные методики все чаще используются в психологической диагностике. Чем же они так привлекательны? Данные методики играют роль инструмента замаскированного тестирования. Они позволяют выявить скрытые стороны характера личности, часто не осознаваемые самим человеком.
Без использования проективных методик сегодня, пожалуй, не обходится ни одна область психологической диагностики. Этим методам исследования личности посвящены тысячи научных трудов. Что же представляют собой эти столь популярные методики?
Их количество достаточно велико: это и рисуночные тесты, и изобразительные методики, и методики чернильных пятен, и тематические тесты на апперцепцию (ТАТ), а также ряд вербальных методик. подробнее
________________________
Если вам интересна эта книга, рекомендуем обратить внимание:
"Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль"
Руководитель отдела продаж должен уметь грамотно и эффективно организовать работу своего отдела, всегда держать руку на пульсе и уметь добиваться поставленных задач, знать, как строится работа от менеджера по продажам до коммерческого директора и следить за тем, чтобы количество клиентов компании росло. Как этого добиться? Читайте в книге.
Ее можно рекомендовать всем, кто уже работает в области активных продаж, а также новичкам, только ступившим на этот путь.
Книга поможет решению практических задач по управлению персоналом, организации процесса планирования и контроля, а также научит находить новые идеи и возможности для реализации самых смелых планов. узнать подробности и купить эту книгу
Если не получается сделать заказ. Не отчаивайтесь - просто напишите письмо на info@piterbooks.ru или позвоните нам по телефону: +7(952) 23-000-23
Так же Вы можете бесплатно послать нам Обратный звонок запрос - мы перезвоним