Эта книга недетский разговор про историю нашей страны. Через маленькие трагедии и радости обычных людей. Через вещи, забытые на пыльных антресолях.
Каждая страница - это целая эпоха, со своими маленькими радостям и печалями, и главным персонажем этой книги является время.
Грановская Р.М. "Элементы практической психологии - курсы мэнэджеров по персоналу для психолог
Главным достоинством книги является введение в психологию в такой форме, которая делает возможным для читателя ознакомление с достижениями современной психологии и применение ее на практике.
Грановская Р.М.
Элементы практической психологии
серия: Психология, педагогика, менеджмент
Издательство Речь
Санкт-Петербург, 2010
ISBN 5-9268-0184-2
Формат 60x90 /16 мм
Твердый переплёт
Страниц 655
Тираж 3000
Цена - 390 руб.
Элементы практической психологии
В данной книге в доступной форме представлены основные психологические понятия и их взаимоотношения. Ясная логика изложения, простой язык, показательные примеры и иллюстрации помогут читателю не только получить необходимые знания, но и научиться пользоваться ими в повседневной жизни. Автор представил содержание таким образом, чтобы оно отвечало интересам большого числа читателей: руководителей, менеджеров, учителей, студентов. В конце каждой главы содержатся сведения о практическом применении изложенных сведений, принципов, правил.
Читатели любой профессии, возраста и семейного положения познакомятся с огромными резервами психики - памяти, эмоций, интеллекта, сознания, что позволит им развивать собственные способности и возможности.
_______________________
библиотечка статей сайта:
Курсы мэнэджеров по персоналу для психологов
(статья)
Стоит признать, что в наши дни человек с образованием психолога без работы не останется - его охотно возьмут на работу школы, детские сады, социальные и медицинские центры. Однако если есть желание построить действительно достойную карьеру в крупной коммерческой организации и заработать приличные деньги - придется получить дополнительное образование.
Безусловно, курсы менеджеров по персоналу помогут сделать из психолога сертифицированного HR-специалиста. Крупные компании заинтересованы именно в таких менеджерах, которых можно использовать не только для таймбилдинга и проведения тренингов по психологии продаж, но и для различного рода ситуаций, когда требуется именно человек с психологическим образованием. Например, острая потребность в таком сотруднике встает при возникновении каких-то конфликтных ситуаций с партнерами, либо когда нужно уволить большую группу людей. Стоит помнить, что HR-менеджер и психолог - это совершенно разные специальности. Они связаны, но подразумевают совершенно разные функции. Психолог - это своего рода лекарь душ, он работает на благо конкретного человека. HR-менеджер работает на благо своей компании, которая с помощью него повышает свою коммерческую прибыль. Однако если менеджер имеет психологическое образование, ценность его значительно повышается в глазах работодателей. Ведь именно на психологических факторах строятся основные мотивации, да и вообще все управление кадрами.
Выбор курсов очень важен. В настоящее время очень многие учебные центры состоят из дилетантов, которые вполне могут прочитать лекцию (и даже сделать ее интересной), но не могут дать никакой принципиально новой и полезной информации. Кроме того, многие курсы основаны на западных системах управления, поэтому применение их методик на российских сотрудниках оказывается бесполезным. Качественные курсы менеджеров по персоналу в Санкт-Петербурге обычно основаны на методиках, разработанных отечественными специалистами. Преподавательский состав тоже играет немаловажную роль - если курс преподается действительно успешным руководителем либо известным психологом с хорошей репутацией и длительным опытом работы, можно получить реально хорошее образование. Обычно на качественных курсах теоретические знания обильно сопровождаются реальными примерами, взятыми из деятельности российских компаний. Если же приводятся какие-то размытые и неправдоподобные ситуации, скорее всего, лекции читает человек, который сам никогда с персоналом не работал.
В карьере менеджера по персоналу наличие дополнительных сертификатов играет очень важную роль. Методы HR постоянно совершенствуются, поэтому если работодатель видит, что человек постоянно обучается и всецело отдается своей профессии, он, скорее всего, захочет заключить контракт. Пойти после окончания базового курса можно двумя путями – либо устроиться на работу в крупную компанию, либо попробовать заняться самостоятельной практикой. Первый карьерный путь более привлекателен своей стабильностью, второй – свободой творчества и дальнейшего развития. В первом случае дополнительное образование можно получить за счет компании, во втором – самостоятельно выбирать более интересные курсы.
Резюмируя, можно отметить, что психолог с дополнительным образованием HR-менеджера становится поистине универсальным специалистом.
Оценка готовности ребенка к школе
(статья)
До 1 сентября еще долго, но Вы уже сейчас раздумываете над вопросом: отдавать ребенка в школу в этом году или в следующем? Есть мнение, что чем раньше начнешь обучение, тем раньше его закончишь. Но ведь не хочется лишать ребенка детства. В этом вопросе нет жестких правил и рекомендаций. Все зависит от конкретного ребенка и его индивидуальной готовности к школе.
Психологи и педагоги выделяют несколько критериев готовности ребенка к школе:……. подробнее
Если не получается сделать заказ. Не отчаивайтесь - просто напишите письмо на info@piterbooks.ru или позвоните нам по телефону: +7(952) 23-000-23
Так же Вы можете бесплатно послать нам Обратный звонок запрос - мы перезвоним